Verpleegkundigen behouden begint bij het rooster

Nieuw Nivel-onderzoek laat zien hoeveel behoud kan betekenen voor toekomstige personeelstekorten. De praktische vraag: wat maakt blijven aantrekkelijk voor jouw team?

Wat speelt er?

Nivel publiceerde op 28 september 2026 een prognoseonderzoek naar verpleegkundigentekorten. Een scenario met 10% minder uitstroom en gemiddeld één extra gewerkt uur per week brengt het verwachte tekort in 2033 terug van 14,6% naar 3,2%. Dat is een modelscenario, geen voorspelling dat deze verbetering vanzelf ontstaat.

Het onderzoek onderstreept het belang van duurzame loopbanen. Geen van de afzonderlijk onderzochte maatregelen neemt het tekort volledig weg; ook de inrichting van de zorg blijft een vraagstuk.

Zo kun je ermee aan de slag

1. Bespreek met het team welke roosterkeuze de meeste onrust veroorzaakt. Kies samen één verbetering voor de komende maand.
2. Vraag bij een loopbaangesprek wat iemand nodig heeft om over een jaar nog met plezier te werken. Leg één concrete afspraak en een vervolgdatum vast.
3. Bespreek extra uren uitsluitend op vrijwillige basis, met aandacht voor herstel en haalbaarheid.

Samengesteld met hulp van AI. De praktische stappen zijn voorstellen van HumiCare; de bronnen onderbouwen de beschreven feiten.